İnsan Kaynakları Yönetiminde Koçluk Yaklaşımı ve Etkileri;Özel Sektörde Faaliyet Gösteren Hizmet İşletmeleri Yöneticileri ve Çalışanları Örneklemi (9786257462662)

Günümüz modern yönetim yaklaşımının yönetim literatürüne hâkim olması ile birlikte yöneticiler yalnızca emreden ve iş yaptıran olmaktan çıkmış, yol göstererek çalışanın ve dolayısıyla örgütün gelişimini sağlayan koç yöneticiye dönüşmüştür. İnsan kaynakları yönetiminde koçluk yaklaşımın uygulanması ile birlikte personelin motivasyonu ve başarısı yükselmektedir. Bu çalışmada yöneticilerin kendi koçluk yaklaşımlarının ve değerlendirmelerinin, çalışanın ise yöneticilerinin koçluk yaklaşımlarına yönelik değerlendirmesinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular, etkin iletişimin koçluğun özü olduğunu, yöneticilerin koçluk yaklaşımına ilişkin öz değerlendirmelerinin gerçekçi olmadığını, çalışanın yöneticilerin koçluk yaklaşımlarına ilişkin değerlendirmesinin, yöneticilerin düşündüğü kadar olumlu olmadığını göstermektedir.

Kitap Adı:	İnsan Kaynakları Yönetiminde Koçluk Yaklaşımı ve Etkileri;Özel Sektörde Faaliyet Gösteren Hizmet İşletmeleri Yöneticileri ve Çalışanları Örneklemi
Yazar:	Leyla Bilen
Yayınevi:	Gece Kitaplığı Yayınları
Hamur Tipi:	Kitap Kağıdı
Sayfa Sayısı:	207
Ebat:	160-240-0
İlk Baskı Yılı:	2021-08-13
Baskı Sayısı:	1
Dil:	Türkçe
Barkod:	9786257462662